Vier Tipps für Ihren Bewerberprozess um Fehleinstellungen vermeiden

In Bayern herrscht derzeit eine Arbeitslosenquote von 3 %. Unternehmen in ganz Deutschland suchen händeringend neue Mitarbeiter und konkurrieren beim Recruiting von Fachkräften um die besten Bewerber. Fachkräfte haben über Plattformen wie Kununu jederzeit die Möglichkeit, über anonyme Mitarbeiterbewertungen einen Blick hinter die Kulisse zu werfen. Doch wie treffe ich als Unternehmer die richtige Entscheidung

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Work–Life-Balance – 26 Tage Urlaub und nine to five ist nicht mehr!

Steile Hierarchien, vorgegebene Karrierewege oder starre Arbeitsmodelle sind für die meisten Arbeitnehmer Vergangenheit. Die aktuelle Generation, die den Arbeitsmarkt bestimmt, auch gerne als Generation Y klassifiziert, stellt neue Ziele und Herausforderungen an die Unternehmen.Leistung wird nicht mehr durch die Anwesenheitszeit im Büro gezählt, sondern an den Ergebnissen und der Effektivität gemessen. Daher also die Frage:

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Personalberater – lästige Postfachfüller oder Karriereberater?

„Ich bekomme jeden Tag 100 Nachrichten von Personalberatern, daher verstehen Sie sicher, dass ich keine Zeit habe, mit Ihnen zu telefonieren“. Immer öfter müssen Personalberater durch den Erstkontakt möglichst überzeugend sein, um überhaupt erstmal mit passenden Bewerbern in Kontakt zu treten. Das ist durchaus verständlich, seitdem Personalberater wie Pilze aus dem Boden schießen. In bestimmten

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5 Gründe für Ü50 Mitarbeiter

Ich bin Personalberater im Bereich Softwareentwicklung und das mittlerweile seit einigen Jahren. Was andere als Nichenmarkt, Spezialisierung oder Schwerpunkt innerhalb der Personalberatung verstehen, ist für mich wesentlich mehr als nur ein Beruf, programmiere ich doch selbst recht gerne. Daher macht es mir sehr viel Spaß mit meinen Bewerbern über fachliche Themen zu sprechen und daraus

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Beruf oder Berufung? Mittel oder Zweck?

Wähle einen Beruf, den du liebst, und du wirst nie wieder arbeiten müssen. – Konfuzius Meinen ersten Blogartikel widme ich allen Absolventen, die vor der Herausforderung des Berufseinstiegs stehen. „Guten Tag, schön dass wir miteinander telefonieren. Ihr Profil ist mir schon vor Längerem aufgefallen und ich wollte mit Ihnen über einige Positionen sprechen.“ So oder so

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Mit einem Schnuppertag Fehleinstellungen vermeiden

Ich bin ganz ehrlich: dies ist mein erster Blog Artikel und zunächst sind mir überhaupt keine Themen eingefallen. Lange Zeit habe ich mich auch intern davor gedrückt einen Blog Artikel zu schreiben, bis ich festgestellt habe, dass man seinen Gedanken freien Lauf lassen kann. Man muss eben ein Thema wählen, zu dem man seine Meinung

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Jedi-Entwickler & Rockstar-Developer gesucht?!? Woran Sie eine seriöse Stellenanzeige erkennen

Früher waren Stellenanzeigen DIE Form der Bewerbung für einen neuen Job. Heute jedoch, in unserem „neuen“ digitalen Zeitalter, gibt es zunehmend mehr Kanäle, um einen Job zu suchen bzw. sich zu bewerben. Von den unzähligen Stellenportalen, über soziale Netzwerke wie Xing und Linkedin, bis hin zu Apps für das Smartphone wie Truffls – sich als

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Do’s & Don’ts: Wie präsentiere ich mich auf (beruflichen) sozialen Netzwerken (nicht)?

Xing, LinkedIn, Experteer, Stepstone, Monster, Placement24… will man heute sein berufliches Netzwerk erweitern, seinen Marktwert testen oder sich gezielt von Firmen und Headhuntern finden lassen, stehen unzählige Angebote bereit, die um potentielle Nutzer werben. Doch für wen eignet sich welche Plattform? Wie präsentiere ich mein Profil für welchen Zweck? Welche Gefahren lauern und worauf muss

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Das böse Wort Frauenquote – oder die Frage ob Gleichberechtigung eine Bring- oder Holschuld sein sollte

In letzter Zeit ist die Frauenquote in aller Munde. Jeder hat dazu eine Meinung, diese hängt natürlich auch von der Perspektive des Betrachters ab. Ich möchte das Thema daher heute aus der Sicht sowohl einer Personalberaterin, als auch einer Führungskraft und Gründerin und betrachten. Was ist überhaupt die Frauenquote? Eine Frauenquote gibt vor, dass ein bestimmter

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