Der größte Fehler den ein Start-Up machen kann

Einen Fehlgriff bei der Rekrutierung ist für Konzerne wie BMW oder Siemens ärgerlich. Für ein Start-Up kann es das Aus bedeuten – falsche Personalplanung ist der größte Fehler, den ein Start-Up machen kann. Doch wie umschifft man gerade als junges Unternehmen die Klippen beim Einstellen von Know-How- und Leistungsträgern? Talente zu finden ist schwierig genug,

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“2008: Boomerang-Werfen im Outback” – Lücken im Lebenslauf

In einem Beitrag für Karriere Spiegel begleitete Autorin Almut Steinecke kürzlich zwei Ex-Häftlinge bei der Stellensuche, die auf unterschiedliche Art versuchten, Personaler trotz der Knast-Vergangenheit  von ihren Qualitäten zu überzeugen. Nun haben zwar die wenigsten Job-Suchenden schon Bekanntschaft mit schwedischen Gardinen gemacht, allerdings sind Auszeiten, Umwege oder Lücken im Lebenslauf heute keine Seltenheit mehr. Doch

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In 4 Schritten eine bessere Neueinstellung

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie an neue Mitarbeiter kommen, die Ihren Teamerfolg durch die Decke schießen? Eine bessere Neueinstellung macht nicht nur Sie, sondern das ganze Team glücklich. Tom Searcy von Inc. Magazine hat sich dazu Gedanken gemacht… Wie wir alle wissen, gibt es in Deutschland einen akuten Fachkräftemangel. Der preisgekrönte Schriftsteller

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